Teaminfo

A automatização da elite produziu somente aplicadores e lâminas em 2007. Os aplicadores e as lâminas são o coração do equipamento de processamento do fio. Em 2011, após diversos anos de dominar esta tecnologia de núcleo, nós começamos a investir recursos em produzir um conjunto completo de equipamento. No início, nós aprendemos e imitamos algum equipamento estandardizado, colocando o fundamento para a fabricação do equipamento. Nós dominamos o processo de produção e o núcleo do equipamento em 2013, e nós começamos a contratar em produtos não padronizados e personalizados a fim desafiar-se mais.

A automatização da elite tem dominado agora os fundamentos do equipamento de processamento do fio. Nosso trajeto futuro é explorar e pesquisar com clientes como aumentar o desempenho da produção e salvar custos em termos da automatização do equipamento a fim criar algumas soluções e assim prática específicas.

Nosso conceito da ELITE: Excesso e condução, inovação da tecnologia para expectativas.

No discurso conceptual, a automatização da elite não vende produtos; um pouco, nós vendemos serviços. Nós entregamos serviços aos consumidores no princípio do contato a fim encontrar suas necessidades, e então nós fornecemo-las uma solução alternativa. Durante todo o processo, os coordenadores, os salespeople, e os representantes do controle da qualidade encontrarão clientes para discutir cada caso. Depois do transporte, nós teremos os pessoais pós-vendas a continuar na instalação e na comissão. Nossa equipe do serviço ao cliente pode encontrar ou contactar clientes para recolher revisões e comentários. Nós somos uma organização orientado ao serviço porque nós acreditamos que a empresa somente progredirá e expandirá se proporciona o serviço excelente a seus clientes.

Nós somos persuadidos que nós não podemos correr uma organização bem sucedida com somente um ou algum pessoa. A colaboração e o crescimento são essenciais a nós. Nós temos 158 empregados em nossa empresa, e nós colocamos um elevado valor na formação de trabalhadores, nas oportunidades do desenvolvimento de carreira, e em um esquema de recompensa. Atualmente, aproximadamente 68% têm mais de 8 anos de serviço, e 10% têm mais de 10 anos de serviço. Depois disso, nós concentraremos mais em recursos humanos e recrutaremos graduados novos da universidade em grande escala para assegurar o energético de nosso negócio.